‘ईर्ष्या और लालच चलते हैं…’: क्या वॉरेन बफेट ने एलन मस्क के $1 ट्रिलियन टेस्ला वेतन पैकेज पर कटाक्ष किया? बर्कशायर के सीईओ के रूप में उन्होंने अंतिम पत्र में क्या कहा
बर्कशायर हैथवे के सीईओ वॉरेन बफेट – जिन्हें व्यापक रूप से निवेश प्रेमी माना जाता है – ने टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क के वेतन पैकेज पर सूक्ष्म कटाक्ष किया है। सीईओ के रूप में अपने अंतिम शेयरधारक पत्र में, वॉरेन बफेट ने एक बढ़ता हुआ पैटर्न देखा जहां सीईओ वेतन की दौड़ में मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का मुआवजा लगातार बढ़ रहा है।बफेट की टिप्पणी टेस्ला द्वारा अपने सीईओ एलन मस्क के लिए 1 ट्रिलियन डॉलर के वेतन पैकेज को मंजूरी देने के कुछ दिनों बाद आई है। पैकेज, जिसके लिए इलेक्ट्रिक वाहन कंपनी को $8.5 ट्रिलियन बाजार पूंजीकरण प्राप्त करने की आवश्यकता है, मस्क को, जो वर्तमान में दुनिया का सबसे धनी व्यक्ति है, एक ट्रिलियन डॉलर मूल्य वाला पहला व्यक्ति बना देगा। मस्क की वर्तमान कुल संपत्ति लगभग $449 बिलियन है।इसके बाद, इलेक्ट्रिक वाहन प्रतिद्वंद्वी रिवियन ने अगले दस वर्षों के लिए सीईओ आरजे स्कारिंगे के लिए 4.6 बिलियन डॉलर के पैकेज की घोषणा की, जो मस्क की व्यवस्था के समान ही संरचित था। पैकेज, जो स्कारिंगे के 2 अरब डॉलर के आधार वेतन को दोगुना कर देगा, अगले सात वर्षों में ऑटोमोबाइल निर्माता द्वारा विशिष्ट परिचालन आय और नकदी प्रवाह उद्देश्यों को प्राप्त करने पर निर्भर है।
ईर्ष्या और लालच साथ-साथ चलते हैं: वॉरेन बफेट के तीखे शब्द
बफेट ने संकेत दिया कि मुख्य कार्यकारी अपने प्रतिद्वंद्वियों के बढ़ते वेतन पैकेज को देखने के बाद अपने मुआवजे को बढ़ाने के लिए स्वार्थ और लालच से प्रभावित होते हैं।फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने कहा, “जो बात अक्सर बहुत अमीर सीईओ को परेशान करती है – वे आखिरकार इंसान हैं – वह यह है कि अन्य सीईओ और भी अमीर हो रहे हैं।” “ईर्ष्या और लालच साथ-साथ चलते हैं। और किस सलाहकार ने कभी सीईओ मुआवजे या बोर्ड भुगतान में गंभीर कटौती की सिफारिश की है?”अपने वार्षिक पत्र में, बफेट ने समूह का नेतृत्व करने वाले अपने 60 साल के कार्यकाल की अंतर्दृष्टि साझा की। उन्होंने कहा कि कार्यकारी मुआवजे का अनिवार्य खुलासा शुरू में सीईओ के बीच उनकी कमाई के संबंध में जागरूकता और शायद असुविधा पैदा करने के लिए था। हालाँकि, इस पहल का विपरीत प्रभाव पड़ा है।बफेट ने कहा, “मेरे जीवनकाल के दौरान, सुधारकों ने औसत कर्मचारी को दिए जाने वाले भुगतान की तुलना में बॉस के मुआवजे का खुलासा करने की मांग करके सीईओ को शर्मिंदा करने की कोशिश की।” “प्रॉक्सी स्टेटमेंट तुरंत 100 से अधिक पृष्ठों तक पहुंच गए, जबकि पहले यह संख्या 20 या उससे कम थी। लेकिन अच्छे इरादे काम नहीं आए; इसके बजाय उनका उल्टा असर हुआ।”उन्होंने कहा, “मेरी अधिकांश टिप्पणियों के आधार पर – कंपनी ‘ए’ के सीईओ ने कंपनी ‘बी’ में अपने प्रतिद्वंद्वी को देखा और अपने बोर्ड को सूक्ष्मता से बताया कि उन्हें अधिक मूल्य का होना चाहिए। बेशक, उन्होंने निदेशकों के वेतन में भी वृद्धि की और सावधान थे कि उन्होंने मुआवजा समिति में किसे रखा।” उन्होंने कथित तौर पर कहा, “नए नियमों से ईर्ष्या पैदा हुई, संयम नहीं।”
अमेरिकी सीईओ का वेतन बढ़ रहा है
फॉर्च्यून रिपोर्ट के अनुसार, आंकड़े इस प्रवृत्ति को उजागर करते हैं: इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी स्टडीज की अगस्त की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका के 100 सबसे बड़े कम वेतन वाले नियोक्ताओं के बीच, मुआवजा पैकेज 2019 से 2024 तक 34.7% बढ़ गया।सीईओ-से-कर्मचारी वेतन अनुपात 2019 में 560:1 से बढ़कर 2024 में 632:1 हो गया। इस महीने जारी ऑक्सफैम रिपोर्ट से पता चलता है कि देश के सबसे अमीर अरबपतियों ने इस साल अपनी संपत्ति में 698 बिलियन डॉलर की वृद्धि की है। विशेष रूप से, बफेट का वार्षिक वेतन $100,000 है, हालाँकि उनका निवेश पोर्टफोलियो उनकी $150 बिलियन की कुल संपत्ति में योगदान देता है, जो उन्हें दुनिया के 11वें सबसे धनी व्यक्ति के रूप में स्थान देता है।
