एनवीडिया, एएमडी और ब्रॉडकॉम किस तरह ‘कर्मचारी रणनीति’ अपना रहे हैं जिसका उपयोग अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट और गूगल वर्षों से कर रहे हैं
चिप निर्माता एनवीडिया, एएमडी और ब्रॉडकॉम कथित तौर पर कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियों को अपना रहे हैं जिनका उपयोग लंबे समय से Google, अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट जैसे बड़े तकनीकी दिग्गजों द्वारा किया गया है। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रमुख चिप निर्माता अपने कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर स्टॉक-आधारित मुआवजा पैकेज की पेशकश कर रहे हैं, जो कई वर्षों के लिए निहित है – एक रणनीति जो श्रमिकों को बहुत जल्दी कंपनी छोड़ने से रोकती है। इसमें कहा गया है कि इन चिप कंपनियों के कर्मचारी अपने बढ़ते मूल्यांकन को देखते हुए रिकॉर्ड वेतन दिवस कमा रहे हैं। इनसाइडर रिपोर्ट में कहा गया है, “यह एक रणनीति है जिसे अमेज़ॅन और गूगल जैसे तकनीकी दिग्गज कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वर्षों से इस्तेमाल कर रहे हैं।”
आरएसयू क्या हैं?
आरएसयू, या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ, कंपनी के शेयरों के रूप में दिया जाने वाला एक प्रकार का कर्मचारी मुआवजा है। लेकिन आरएसयू एक समस्या लेकर आते हैं। जब कोई कंपनी आरएसयू देती है, तो वह तुरंत शेयर नहीं सौंपती है। इसके बजाय, यह एक वादा है कि कर्मचारी को भविष्य में शेयर प्राप्त होंगे – आमतौर पर एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ रहने के बाद, जिसे निहित अवधि कहा जाता है।आरएसयू कर्मचारियों को टिके रहने और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करते हैं, क्योंकि कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ने पर उनके शेयरों का मूल्य बढ़ता है। उन्हें अक्सर “गोल्डन हथकड़ी” कहा जाता है क्योंकि वे कर्मचारियों को वित्तीय रूप से कंपनी से जोड़ते हैं।ब्रॉडकॉम के एक कर्मचारी ने कहा कि उनके आरएसयू का मूल्य अब उनके मूल वेतन से छह गुना अधिक है। लेवल्स.fyi के डेटा से पता चलता है कि एनवीडिया के एक अन्य कर्मचारी के $488,000 के 2023 इक्विटी पैकेज का मूल्य अब $2.2 मिलियन से अधिक है।बीआई रिपोर्ट में एनवीडिया के एक कर्मचारी का हवाला दिया गया है जो छोड़ने की योजना बना रहा है जब उनके इक्विटी वेस्ट का कहना है कि पहले ऐसा करने पर “बड़ी लागत” आएगी। उन्होंने कहा, “अगर मैं अभी जाना चाहता, तो मुझे नहीं लगता कि मैं किसी अन्य कंपनी में अब जितना वेतन पा सकता हूं, उतना कमा सकता हूं।”
एआई बूम के बीच कर्मचारी प्रतिधारण दरें बढ़ीं
रिपोर्ट के अनुसार, एआई बूम के दौरान कर्मचारी प्रतिधारण दर में वृद्धि हुई है। एनवीडिया ने स्वीकार किया है कि “आरएसयू प्रतिधारण को बढ़ावा देते हैं,” इसकी स्थिरता रिपोर्ट में उद्धृत किया गया है कि कर्मचारी कारोबार 2023 में 5.3% से गिरकर 2025 में 2.5% हो गया है। सीईओ जेन्सेन हुआंग ने कहा है कि वह चाहते हैं कि कर्मचारी कंपनी के विकास के साथ-साथ धन का निर्माण करें। एनवीडिया के लगभग 20% कर्मचारी एक दशक से अधिक समय से रुके हैं।ब्रॉडकॉम ने पिछले साल स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की दर केवल 6.2% दर्ज की थी – टेक उद्योग के औसत से कम – इक्विटी पुरस्कारों को “शक्तिशाली दीर्घकालिक प्रतिधारण प्रोत्साहन” के रूप में श्रेय दिया गया।
एनवीडिया का फ्रंट-लोड फायदेमंद है
एनवीडिया शीर्ष इंजीनियरों को आकर्षित करने के लिए एक और रणनीति लागू कर रहा है – फ्रंट लोड रिवार्ड्स। चिप निर्माता ने अपने स्टॉक वेस्टिंग शेड्यूल को “फ्रंट-लोडिंग” शुरू कर दिया है – जैसा कि Google, Uber और डोरडैश ने किया है – जिससे कर्मचारियों को पहले वर्ष में उनकी इक्विटी का एक बड़ा हिस्सा मिल सके। हालाँकि, सिस्टम ने आंतरिक असमानताएँ भी पैदा की हैं। कुछ दीर्घकालिक कर्मचारियों ने देखा है कि उनके आरएसयू का मूल्य कई गुना बढ़ गया है, जबकि नए कर्मचारियों को कम अनुदान मिलता है। बीआई रिपोर्ट में एक एनवीडिया कर्मचारी को उद्धृत किया गया है, जिसने कहा था कि “कुछ प्रबंधक केवल आराम कर रहे हैं और अपना काम कर रहे हैं”, उन सहकर्मियों का वर्णन करते हुए जो केवल भुगतान इकट्ठा करने के लिए रुके हैं।
