एनसीडब्ल्यू सख्त पीओएसएच अनुपालन चाहता है; यूजीसी ने कॉलेजों से रिपोर्ट जमा करने और प्रशिक्षण बढ़ाने को कहा
राष्ट्रीय महिला आयोग (एनसीडब्ल्यू) ने उच्च शैक्षणिक संस्थानों (एचईआई) में कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के कार्यान्वयन की नए सिरे से जांच करने के लिए एक निर्देश जारी किया है। विश्वविद्यालयों और कॉलेजों को भेजे गए एक पत्र में, एनसीडब्ल्यू ने अनुपालन में लगातार कमियों को दूर करने के लिए एक समान, पूरी तरह कार्यात्मक निवारण प्रणाली और अनिवार्य प्रशिक्षण की आवश्यकता पर जोर दिया है।इस संचार पर कार्रवाई करते हुए, विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) ने सभी एचईआई को आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी) की स्थिति, संवेदीकरण उपायों, शिकायत-निपटने की प्रक्रियाओं और परिचालन चुनौतियों का विवरण देने वाली अद्यतन रिपोर्ट प्रस्तुत करने का निर्देश दिया है। संस्थानों को शैक्षणिक वर्ष 2024-25 के लिए यूजीसी सक्षम पोर्टल के माध्यम से यह जानकारी देने के लिए कहा गया है।
राष्ट्रव्यापी प्रशिक्षण प्रोत्साहन के तहत कैम्पस कॉलिंग प्रोग्राम
एनसीडब्ल्यू के निर्देश का केंद्र इसका नया लॉन्च किया गया कैंपस कॉलिंग प्रोग्राम है, जिसे युवामंथन के सहयोग से विकसित किया गया है। इस पहल का उद्देश्य छात्रों के बीच नेतृत्व विकसित करने के साथ-साथ पूरे परिसर में कानूनी साक्षरता, डिजिटल सुरक्षा जागरूकता और लिंग-संवेदनशीलता प्रशिक्षण को बढ़ाना है। एनसीडब्ल्यू ने देश भर में 800 कार्यक्रमों के आयोजन का प्रस्ताव दिया है, जो उच्च शिक्षा क्षेत्रों को लक्षित करने वाले सबसे व्यापक सुरक्षा-केंद्रित प्रशिक्षण अभियानों में से एक है।कार्यक्रम का अधिदेश अनुपालन रिपोर्टिंग से परे है। एचईआई से यह सुनिश्चित करने की अपेक्षा की जाती है कि संकाय और कर्मचारी इन सत्रों में सक्रिय रूप से भाग लें, जो यूजीसी विनियम, 2015 के तहत पीओएसएच अधिनियम और संस्थागत दायित्वों की समझ को मजबूत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इस भागीदारी का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आईसीसी केवल कागजों पर गठित न हों बल्कि बचे हुए लोगों का समर्थन करने के लिए आवश्यक क्षमता और विश्वसनीयता के साथ काम करें।
यूजीसी ने मजबूत निगरानी और स्पष्ट तंत्र का आह्वान किया है
यूजीसी ने मजबूत आंतरिक निगरानी की आवश्यकता पर भी जोर दिया है। संस्थानों को नियमित रूप से आईसीसी कामकाज की समीक्षा करने, पारदर्शी रिपोर्टिंग चैनल बनाए रखने और ऐसी प्रणाली बनाने की याद दिलाई गई है जो प्रक्रियात्मक खामियों के बिना शिकायतों के समय पर निवारण को प्रोत्साहित करती है। दस्तावेज़ीकरण और प्रशिक्षण पर जोर लंबे समय से चली आ रही चिंताओं को दर्शाता है कि कई संस्थान जागरूकता सृजन, शिकायत की दृश्यता और शिकायत अनुवर्ती जैसे क्षेत्रों में पिछड़ रहे हैं।
सुरक्षित और अधिक समावेशी परिसरों की ओर
संचार परिसर की सुरक्षा को महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास के प्रमुख स्तंभ के रूप में रखता है, जो सुरक्षित शिक्षण वातावरण बनाने के व्यापक राष्ट्रीय उद्देश्य के साथ संरेखित है। भारत के उच्च शिक्षा नामांकन में युवा महिलाओं की महत्वपूर्ण हिस्सेदारी होने के साथ, निर्देश एक उम्मीद का संकेत देता है कि HEI वैधानिक औपचारिकता से आगे बढ़कर प्रदर्शन योग्य कार्रवाई की ओर बढ़ें।प्रश्नों के लिए, एनसीडब्ल्यू ने रोलआउट के दौरान संस्थागत समर्थन सुनिश्चित करने के लिए आयोग और युवामंथन दोनों से नामित संपर्क अधिकारी प्रदान किए हैं। जैसे-जैसे उच्च शिक्षा क्षेत्र का विस्तार हो रहा है, POSH पालन पर नए सिरे से जांच से भारत के परिसरों में महिलाओं के लिए सुरक्षा, पहुंच और समान भागीदारी के बीच महत्वपूर्ण संबंध पर प्रकाश डाला गया है।उम्मीदवार दिए गए लिंक पर क्लिक कर सकते हैं यहाँ POSH अधिनियम 2025 से संबंधित आधिकारिक सूचना डाउनलोड करने के लिए।
