ऐतिहासिक प्रथम! टाटा ट्रस्ट ने एन चंद्रशेखरन के तीसरे पांच साल के कार्यकारी कार्यकाल को मंजूरी दी; एक्सटेंशन विवरण जांचें
एन चंद्रशेखरन को टाटा संस के चेयरमैन के रूप में तीसरे कार्यकारी कार्यकाल के लिए टाटा ट्रस्ट से मंजूरी मिल गई है, जो समूह की सेवानिवृत्ति नीति से एक अभूतपूर्व प्रस्थान है। उनका दूसरा कार्यकाल फरवरी 2027 में समाप्त होगा जब उनकी आयु 65 वर्ष होगी।चंद्रशेखरन, जो पहले टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) में काम करते थे, को फरवरी 2022 में अपना दूसरा पांच साल का कार्यकाल मिला। टाटा संस के बोर्ड के साथ उनका जुड़ाव अक्टूबर 2016 में शुरू हुआ, जिसके बाद जनवरी 2017 में चेयरमैन के रूप में उनकी नियुक्ति हुई।ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, टाटा समूह के स्थापित नियमों के अनुसार अधिकारियों को 65 साल की उम्र में अपने पद छोड़ने होंगे, जबकि उन्हें 70 साल की उम्र तक गैर-कार्यकारी भूमिकाओं में काम करने की अनुमति होगी।मामले से परिचित वरिष्ठ अधिकारियों के अनुसार, 11 सितंबर को टाटा ट्रस्ट की बैठक में नोएल टाटा और वेणु श्रीनिवासन ने चंद्रशेखरन के तीसरे पांच साल के कार्यकारी कार्यकाल का प्रस्ताव रखा। उन्होंने समूह के चल रहे व्यवसाय परिवर्तन के दौरान निरंतरता बनाए रखने की आवश्यकता पर जोर दिया। इस प्रस्ताव को सर्वसम्मत समर्थन प्राप्त हुआ।एक व्यक्ति ने ईटी को बताया, “कामकाज में निरंतरता के लिए, यह महसूस किया गया कि सेमीकंडक्टर, इलेक्ट्रिक वाहनों के लिए बैटरी और एयर इंडिया जैसी महत्वपूर्ण परियोजनाओं को देखने के लिए कार्यकारी नेतृत्व आवश्यक था।”व्यक्ति ने कहा, “ट्रस्ट का प्रस्ताव टाटा संस को भेजा गया था, जिसे निश्चित रूप से 2027 से तीसरे कार्यकाल को मंजूरी देते समय निर्णय लेना होगा।”स्थापित मानदंडों का पालन करते हुए, टाटा ट्रस्ट, जिसकी होल्डिंग कंपनी टाटा संस में 66% हिस्सेदारी है, अगले फरवरी में आधिकारिक तौर पर निर्णय की पुष्टि करेगा। यह पहला उदाहरण है जहां एक समूह कार्यकारी मानक सेवानिवृत्ति मापदंडों से परे सक्रिय नेतृत्व की स्थिति बनाए रखता है।इस विस्तार का समय टाटा संस की स्वामित्व संरचना के संबंध में टाटा ट्रस्ट में आंतरिक असहमति से मेल खाता है। कई ट्रस्टी निजी स्वामित्व बनाए रखने पर अपनी पिछली जुलाई की स्थिति का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं। इस संदर्भ में, संक्रमण के इस दौर में संगठन को आगे बढ़ाने के लिए चंद्रशेखरन के निरंतर नेतृत्व को आवश्यक माना जाता है।कैटालिस्ट एडवाइजर्स के प्रमुख केतन दलाल के अनुसार, हालांकि विस्तार अपरंपरागत लग सकता है, यह संगठन की वर्तमान आवश्यकताओं के अनुरूप है।उन्होंने ईटी को बताया, “टाटा एक असाधारण और सम्मानित समूह है, लेकिन यह वर्तमान में एयर इंडिया की घटना और बढ़ते भू-राजनीतिक तनाव से लेकर संभावित टाटा संस आईपीओ के आसपास बढ़ते बाजार दबाव तक आंतरिक और बाहरी चुनौतियों के एक जटिल परिदृश्य से निपट रहा है।” “साथ ही, समूह सेमीकंडक्टर, रक्षा और विमानन जैसे रणनीतिक विकास क्षेत्रों पर साहसिक दांव लगा रहा है।”उनके नेतृत्व के दौरान, टाटा समूह ने महत्वपूर्ण वृद्धि हासिल की, राजस्व लगभग दोगुना हो गया और पिछले पांच वर्षों में शुद्ध लाभ और बाजार पूंजीकरण दोनों में तीन गुना वृद्धि हुई, जिसके दौरान ₹5.5 लाख करोड़ का निवेश किया गया था। वित्त वर्ष 2025 में सभी संस्थाओं का संयुक्त राजस्व ₹15.34 लाख करोड़ तक पहुंच गया, जबकि शुद्ध लाभ ₹1.13 लाख करोड़ रहा।
