कर्मचारियों के लिए सैम ऑल्टमैन का आंखों को स्कैन करने वाला ओर्ब स्टार्टअप: सप्ताहांत में काम करें और नजरअंदाज करें…
सैम ऑल्टमैन के आंखों को स्कैन करने वाले स्टार्टअप, टूल्स फॉर ह्यूमैनिटी, के पास अपने कर्मचारियों के लिए एक संदेश है: अपने सप्ताहांत के बारे में भूल जाएं। “ऑर्ब” के पीछे की कंपनी, एक धातु क्षेत्र जो मानव पहचान को सत्यापित करने के लिए आईरिस को स्कैन करता है, ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों से सप्ताहांत पर काम करने और अपनी नौकरी को बाकी सभी चीजों से ऊपर रखने का आग्रह किया है। एक रिपोर्ट में दावा किया गया है कि कंपनी ने कर्मचारियों से कहा कि मानवता के प्रति उसका मिशन महत्वपूर्ण है और उन्हें यह बलिदान देना ही होगा। कंपनी के सीईओ एलेक्स ब्लानिया ने इस साल की शुरुआत में एक ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान कर्मचारियों के लिए उम्मीदें स्थापित करते हुए एक स्पष्ट संदेश दिया था।एक बिजनेस इनसाइडर ने बैठक की रिकॉर्डिंग का हवाला देते हुए दावा किया कि ब्लानिया ने बताया कि कंपनी ऐसे नतीजे का लक्ष्य बना रही है जो न तो विफलता हो और न ही औसत। उसने कहा, “मैं हर दिन बस इसी की परवाह करता हूं और आपको हर दिन इसकी परवाह करनी चाहिए, और किसी और चीज का कोई महत्व नहीं होना चाहिए।” रिपोर्ट में सुझाव दिया गया कि ब्लानिया बैठक में कर्मचारी प्रतिबद्धता के लिए अपनी अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट थे और उन्होंने कहा कि जो कोई भी अन्य चिंताओं को प्राथमिकता देता है “बस यहाँ नहीं होना चाहिए।”
टूल्स फॉर ह्यूमैनिटी के सीईओ एलेक्स ब्लानिया के अपने कर्मचारियों को दिए गए निर्देश पढ़ें
ऑल-हैंड्स मीट में ब्लानिया ने कहा: “हम न तो असफल होंगे, न ही हम एक औसत परिणाम होंगे, और यही हम चाहते हैं, और यही वह सब है जिसकी मैं हर दिन परवाह करता हूं, और आपको हर दिन इसकी परवाह करनी चाहिए, और कुछ भी मायने नहीं रखना चाहिए। यदि आपको किसी और चीज की परवाह करनी चाहिए, और यदि आप कुछ और चाहते हैं, तो आपको यहां नहीं होना चाहिए। यह इतना सरल है। हमें राजनीति की परवाह नहीं है, हमें DEI की परवाह नहीं है, हमें किसी चीज़ की परवाह नहीं है, हमें बस इसकी परवाह है कि हम योग्यता, प्रदर्शन और उत्कृष्टता के माध्यम से मिशन को कैसे प्राप्त कर सकते हैं।” रिपोर्ट के अनुसार, एकाधिक “टीम मूल्य” स्टार्ट-अप के अब पूर्व सैन फ्रांसिस्को कार्यालय में एक टीवी स्क्रीन पर दिखाया गया ब्लानिया का संदेश प्रतिबिंबित होता है।संदेशों में से एक पढ़ा गया: “हम बहुत (बहुत) मेहनती हैं। हमारा मानना है कि यह जीवन में एक बार मिलने वाली परियोजना है और सफलता मानवता के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, हम सप्ताहांत में काम करते हैं, हम हमेशा कॉल पर रहते हैं, और हम उतनी ही मेहनत करते हैं जितनी हमारी परिस्थितियाँ हमें अनुमति देती हैं। परिणामस्वरूप, हम बाधाओं को चुनौती देते हैं, वेग से बच पाते हैं और मिशन में सफल होते हैं।”इसके अलावा, इन टीम मूल्यों में से एक में एक बयान भी शामिल है जो कंपनी नहीं करती है “धीमेपन और आराम को सहन करें,” इस धारणा के साथ कि “हमारे पास बात करने वालों, विचारधारा या राजनीति के लिए कोई जगह नहीं है। हमारे पास एक-दूसरे की भावनाओं के बारे में चिंता करने का समय नहीं है; हम वही कहते हैं जो कहा जाना चाहिए।” एक पूर्व कर्मचारी का हवाला देते हुए रिपोर्ट में यह भी दावा किया गया है कि ब्लानिया ने ही ये मूल्य लिखे हैं।टूल्स फॉर ह्यूमैनिटी के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा: “अपने मूल्यों और परिचालन सिद्धांतों के बारे में संगठन की पारदर्शिता के परिणामस्वरूप एक ऐसी टीम का निर्माण हुआ है जो एआई के युग से हर मानव लाभ सुनिश्चित करने के अपने तेजी से जरूरी मिशन पर केंद्रित है।”मुख्य मूल्यों में परियोजना के बारे में आशावाद, व्यक्तिगत जिम्मेदारी और स्पष्ट सोच शामिल हैं। इसका मिशन एक वैश्विक डिजिटल पहचान प्रणाली का निर्माण करना है जो यह सत्यापित कर सके कि एआई-संचालित दुनिया में कोई व्यक्ति इंसान है या नहीं। ब्लानिया ने कहा कि ऐसा करना अस्तित्व में है, और इसके अलावा कुछ भी ध्यान भटकाने वाला है।
