मार्क जुकरबर्ग ध्यान दें, हो सकता है कि सैम अल्टमैन सिर्फ उसी क्षेत्र में ‘पिटाई’ कर रहे हों जिस पर आपका ध्यान केंद्रित है, और अपना अधिकांश समय और पैसा खर्च कर रहे हैं
चैटजीपीटी-निर्माता ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन उस क्षेत्र में फेसबॉक के संस्थापक मार्क जुकरबर्ग को मात देते दिख रहे हैं, जहां मेटा ने अपने सबसे आक्रामक संसाधनों पर ध्यान केंद्रित किया है: अपने कर्मचारियों को वेतन – जिससे कंपनी के शोधकर्ता और इंजीनियर सिलिकॉन वैली के सबसे अमीर कर्मचारियों में से कुछ बन गए हैं। द वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट में कंपनी द्वारा अपने निवेशकों को दिखाए गए वित्तीय आंकड़ों का हवाला देते हुए, ओपनएआई अपने कर्मचारियों को स्टॉक-आधारित मुआवजे के रूप में औसतन 1.5 मिलियन डॉलर का भुगतान कर रहा है – जो हाल के इतिहास में किसी भी तकनीकी स्टार्टअप से अधिक है। कहा जाता है कि OpenAI के पास लगभग 4,000 का कार्यबल है।रिपोर्ट में कहा गया है कि यह मुआवजा कंपनी द्वारा आरंभिक सार्वजनिक पेशकश के लिए आवेदन करने से एक साल पहले 2003 में बताए गए स्टॉक-आधारित वेतन से सात गुना अधिक है। इसके अलावा, पिछले 25 वर्षों में प्रमुख तकनीकी आईपीओ के वॉल स्ट्रीट जर्नल विश्लेषण के अनुसार, $1.5 मिलियन सार्वजनिक होने से पहले वर्ष में 18 अन्य बड़ी तकनीकी कंपनियों के औसत कर्मचारी मुआवजे का लगभग 34 गुना है। विशेष रूप से, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए मुआवजे के आंकड़ों को 2025 डॉलर में समायोजित किया गया है।वास्तव में, फेसबुकजर्नल द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार, 2012 में सार्वजनिक होने से पहले यह आंकड़ा लगभग 6% था।
मार्क जुकरबर्ग ने करोड़ों डॉलर के पैकेज के लिए कर्मचारियों को ‘धोखाधड़ी’ दी
2025 में, जैसे ही एआई प्रतिभा की आवश्यकता बढ़ी, जुकरबर्ग ने कथित तौर पर शीर्ष स्तरीय शोधकर्ताओं को लुभाने के लिए नौ-आंकड़ा, और कभी-कभी अरबों डॉलर (मीरा मुराती के अल स्टार्टअप थिंकिंग मशीन्स लैब के सह-संस्थापक एंड्रयू टुलोच) के पैकेज का भुगतान किया। मेटा ने ओपनएआई से लगभग 20 कर्मचारियों को भी काम पर रखा है, जिसने कथित तौर पर लाखों रुपये का एकमुश्त बोनस जारी किया है।यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ओपनएआई ने हाल ही में कर्मचारियों से कहा था कि वह उस नीति को खत्म कर देगा जिसके लिए उन्हें इक्विटी निहित होने से पहले कम से कम छह महीने तक कंपनी में रहने की आवश्यकता होगी, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपने पुरस्कारों तक जल्दी पहुंच प्राप्त कर सकते हैं।
