मार्च 2025 तिमाही के लिए इन्फोसिस कर्मचारी निचले बोनस पेआउट के लिए ब्रेस – यहाँ क्यों है
Infosys स्टाफ के सदस्यों ने IT सेवा उद्योग में चल रही अनिश्चितता को दर्शाते हुए मार्च 2025 को समाप्त होने वाली तिमाही के लिए एक कम प्रदर्शन बोनस का सुझाव देते हुए संकेत प्राप्त किए हैं।एक पर्याप्त वितरण इकाई के साथ एक हालिया सम्मेलन पुल चर्चा के दौरान, मानव संसाधन कर्मियों और वितरण प्रबंधकों ने टीम के सदस्यों को मुनाफे में कमी के कारण कम बोनस भुगतान के बारे में सूचित किया।एक वरिष्ठ स्टाफ सदस्य ने ईटी को बताया कि एचआर विभाग ने इस चर्चा की शुरुआत की और संभावना अन्य इकाइयों के साथ इसी तरह की बातचीत की।रिपोर्ट में कहा गया है कि वरिष्ठ नेतृत्व ने कॉल के दौरान आश्वासन दिया, यह स्थिति अस्थायी थी और उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए बढ़ी हुई बोनस सिफारिशों पर विचार करने का वादा किया गया था।यह भी पढ़ें | टाटा इलेक्ट्रॉनिक्स भारत में एक लाख से एक सेब iPhones बाड़ों के उत्पादन को दोगुना करने के लिए दिखता हैबेंगलुरु स्थित प्रौद्योगिकी कंपनी ने पहले फरवरी में वेतन संशोधन पत्र वितरित किए थे, अपने कार्यबल के बहुमत के लिए 5% से 8% तक की वृद्धि की पेशकश की।कंपनी ने पिछले वर्ष की तुलना में चौथी तिमाही के लिए अपने शुद्ध लाभ में 11.7% की गिरावट दर्ज की। इसके अतिरिक्त, 2025-26 के लिए राजस्व पूर्वानुमान न्यूनतम वृद्धि को इंगित करता है।इन्फोसिस के बड़े प्रतियोगी टीसीएस ने वेतन संशोधन को पकड़ में डाल दिया है, जबकि विप्रो वेतन वृद्धि के मामले पर चुप रहता है।पिछले महीने उनकी कमाई ब्रीफिंग के दौरान, टीसीएस ने संकेत दिया कि वेतन वृद्धि के फैसले बाजार की स्थितियों पर आकस्मिक होंगे, दुनिया भर में आर्थिक अस्थिरता और अमेरिकी टैरिफ के बारे में चिंताओं को ध्यान में रखते हुए। फिर भी, संगठन ने अपने कर्मचारियों के 70% को पूर्ण चर मुआवजा प्रदान किया।दिसंबर-समाप्ति तिमाही के लिए, इन्फोसिस ने डिलीवरी और बिक्री डिवीजनों के दौरान कर्मचारियों को योग्य बनाने के लिए 80% का औसत प्रदर्शन प्रोत्साहन दिया, जो 323,000 लोगों से अधिक के अधिकांश कार्यबल का गठन करते हैं।यह भी पढ़ें | टीसीएस 70% कर्मचारियों को 100% त्रैमासिक चर वेतन देता है; शेष कार्यबल कम संख्या देखते हैंब्रिज कॉल के दौरान, लीडरशिप ने अपनी जागरूकता को स्वीकार किया कि कई कर्मचारी सदस्य अतिरिक्त घंटों में डाल रहे थे, जिसमें सप्ताहांत भी शामिल था।आंतरिक चर्चा के दौरान, वरिष्ठ प्रबंधन ने अनुभवी स्टाफ सदस्यों को पहले से सम्मानित व्यापार अवधि के दौरान लाभ के बारे में याद दिलाया, जिसमें पर्याप्त वृद्धि, बोनस, पदोन्नति और अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट शामिल हैं। उन्होंने यह भी बताया कि कुछ प्रतियोगियों ने एक वरिष्ठ स्टाफ सदस्य के अनुसार, किसी भी वेतन संशोधन को लागू नहीं किया था।10 मार्च से, इन्फोसिस ने 10 दिनों के मासिक के लिए अनिवार्य कार्यालय उपस्थिति लागू की है। कंपनी को अब अतिरिक्त काम से घर के दिनों के लिए दोहरे स्तर के अनुमोदन की आवश्यकता होती है। अनधिकृत अतिरिक्त दूरस्थ कार्य दिवसों के परिणामस्वरूप कर्मचारियों की छुट्टी शेष राशि से कटौती होती है।
