जेमी डिमन ने स्टीव जॉब्स को ‘घर से काम’ पर जेपी मॉर्गन के कर्मचारियों को ‘चेतावनी’ देने के लिए याद किया
जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन ने एक बार फिर से दूरस्थ कार्य के बारे में चर्चा शुरू कर दी है, जिसमें ऐप्पल के सह-संस्थापक स्टीव जॉब्स की विरासत का हवाला देते हुए तर्क दिया गया है कि ज़ूम युग में युवा कर्मचारियों को पीछे छोड़ा जा रहा है। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, इस सप्ताह फ्यूचर इन्वेस्टमेंट इनिशिएटिव में बोलते हुए, डिमन ने जेपी मॉर्गन के कर्मचारियों से कार्यालय लौटने का आग्रह किया, यह चेतावनी देते हुए कि आभासी काम मेंटरशिप, सहयोग और कैरियर विकास को नष्ट कर रहा है। डिमॉन ने कहा, “ज़ूम एक बेहतरीन टूल है, इसलिए मैं ज़ूम का मज़ाक नहीं उड़ा रहा हूं।” “लेकिन युवा लोग पीछे छूट रहे हैं। उनका सामाजिक जीवन ख़राब हो रहा है। वे आगे नहीं बढ़ पाते।”डिमन ने इस तथ्य पर भी जोर दिया कि दूरस्थ सेटअपों में सहजता और अनौपचारिक शिक्षा का अभाव है जो व्यक्तिगत बातचीत से आती है – एक भावना जो प्रसिद्ध रूप से ऐप्पल के संस्थापक स्टीव जॉब्स द्वारा व्यक्त की गई थी, जिन्होंने एक बार कहा था, ‘रचनात्मकता सहज बैठकों से, यादृच्छिक चर्चाओं से आती है।’
प्रशिक्षुता, पृथक्करण नहीं
डिमन ने इस बात पर भी जोर दिया कि व्यावसायिक विकास अक्सर अनौपचारिक प्रशिक्षुता के माध्यम से होता है और यह देखकर होता है कि वरिष्ठ सहकर्मी बिक्री कॉल, गलतियों को कैसे संभालते हैं और निर्णय लेते हैं। “ऐसा तब नहीं होता जब आप अपने बेसमेंट और ज़ूम में होते हैं,” उन्होंने कहा। “मुझे लगता है कि सामाजिक जीवन जीना बहुत महत्वपूर्ण है।”इसके साथ ही, डिमन ने आभासी बैठकों में फॉलो-थ्रू की कमी की भी आलोचना की, उनकी तुलना “हॉलीवुड स्क्वायर” से की, जहां गति खो जाती है और निर्णयों में देरी होती है।
स्टीव जॉब्स का कार्यालय दर्शन
अनभिज्ञ लोगों के लिए, Apple के संस्थापक स्टीव जॉब्स ने आकस्मिक मुठभेड़ों को प्रोत्साहित करने के लिए Apple और Pixar कार्यालयों को डिज़ाइन किया। उन्होंने कैफे और लाउंज को केंद्र में रखा और रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए लेआउट के बारे में बात की। डिमन की टिप्पणियाँ भी इसी तरह की धारणा का सुझाव देती हैं: कि नवप्रवर्तन और विकास के लिए शारीरिक निकटता आवश्यक है, खासकर कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए।
उद्योग के रुझान: दूरस्थ कार्य उत्क्रमण
इन नवीनतम टिप्पणियों के साथ, डिमन घर से काम करने के खिलाफ जोर देने वाले नवीनतम समर्थक बन गए हैं। टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने पहले इसे “नैतिक रूप से गलत” कहा था, यह तर्क देते हुए कि यह सफेद और नीले कॉलर श्रमिकों के बीच अनुचित विभाजन पैदा करता है। अल्फाबेट ने हाल ही में अपनी “कहीं से भी काम करें” नीति को वापस ले लिया है, और माइक्रोसॉफ्ट और अमेज़ॅन दोनों ने अपनी हाइब्रिड कार्य व्यवस्था को कड़ा कर दिया है।
