‘वर्क-लाइफ बैलेंस को बनाए रखें’: इन्फोसिस कर्मचारियों को ओवरटाइम काम नहीं करने के लिए कहता है; नारायण मूर्ति ने 70 घंटे के काम के सप्ताह के विचार की बात कही थी
यहां तक कि इन्फोसिस के संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति ने भारतीयों को सप्ताह में 70 घंटे काम करने के लिए कहा, आईटी सेवाओं की दिग्गज कंपनी ने कर्मचारियों को विस्तारित घंटों में काम करने के लिए हरी झंडी दिखाई, जो काम-जीवन संतुलन की आवश्यकता पर जोर देती हैं। इन्फोसिस ने दूरस्थ कार्य अवधि के दौरान विस्तारित काम के घंटों के बारे में कर्मचारियों को सावधानी बरतने, संभावित स्वास्थ्य चिंताओं को उजागर करने और कार्य-जीवन संतुलन को बनाए रखने के महत्व पर जोर देने के लिए एक अभियान शुरू किया है।इन्फोसिस ने स्टाफ के सदस्यों को व्यक्तिगत ईमेल भेजे हैं, जिससे उन्हें मानक काम के घंटे बनाए रखने का अनुरोध किया गया है। ईटी रिपोर्ट में एक कर्मचारी के हवाले से कहा, “हमें सप्ताह में पांच दिनों के लिए दिन में 9.15 घंटे काम करना चाहिए, और अगर हम दूर से काम करते समय इसे ओवरशूट करते हैं, तो यह एक ट्रिगर को प्रेरित करता है,” एक ईटी रिपोर्ट में एक कर्मचारी के रूप में उद्धृत किया गया था। ईमेल इंगित करता है कि कर्मचारी के मासिक औसत काम के घंटे कंपनी की निर्धारित अवधि से अधिक हो गए।
इन्फोसिस मॉनिटर घर के घंटों से काम करते हैं
- मानव संसाधन विभाग दूरस्थ काम के घंटों की मासिक रूप से निगरानी करता है। जब अत्यधिक घंटे का पता लगाया जाता है, तो वे संबंधित कर्मचारी सदस्य को विस्तृत सूचनाएं भेजते हैं, जिसमें दूरस्थ कार्य दिवसों के बारे में जानकारी, कुल घंटे काम किए गए और दैनिक औसत घंटे शामिल हैं।
- इस निगरानी प्रणाली को हाइब्रिड काम करने की व्यवस्था की शुरुआत के बाद लागू किया गया था। एचआर विभाग अब उस अवधि को ट्रैक करता है जो प्रत्येक कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करते हुए आधिकारिक कर्तव्यों पर खर्च करता है।
- फाइनेंशियल डेली ने ऐसे कई कर्मचारी संचारों की समीक्षा की है। इन संदेशों ने इस बात पर जोर दिया कि स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देने से लंबी अवधि में व्यक्तिगत कल्याण और व्यावसायिक सफलता दोनों का लाभ होगा।
इन्फोसिस लगभग 323,500 स्टाफ सदस्यों को रोजगार देता है। 20 नवंबर, 2023 को लागू किए गए उनके कार्यस्थल उपस्थिति निर्देश, यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को कार्यालय में न्यूनतम 10 दिनों के मासिक रूप से उपस्थित होना चाहिए।यह भी पढ़ें | सिर्फ सेब iPhones नहीं! सैमसंग जैसे एंड्रॉइड स्मार्टफोन निर्माता, मोटोरोला स्टेप अप भारत से यूएस के लिए निर्यात करता है; ट्रम्प की टैरिफ नीतियों के कारण आगे बढ़ेंभारत के दूसरे सबसे बड़े आईटी सेवा प्रदाता का यह कार्यक्रम स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करने वाले युवा तकनीकी पेशेवरों के बारे में चिंताओं के बीच उभरता है, विशेष रूप से हृदय संबंधी मुद्दों, उनके अनियमित आहार और आराम पैटर्न के लिए जिम्मेदार है।“जब हम आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करते हैं, तो हम यह भी मानते हैं कि एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना आपकी भलाई और दीर्घकालिक पेशेवर सफलता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है,” एचआर संचार कहते हैं।“हम समझते हैं कि काम की मांग और समय सीमा कभी-कभी अधिक घंटों तक ले जा सकती है। हालांकि, उत्पादकता और समग्र खुशी को बढ़ाने के लिए संतुलित कार्य-जीवन अनुसूची को बनाए रखना महत्वपूर्ण है।”पत्राचार आगे जोड़ता है, “अपने कार्यदिवस के दौरान नियमित रूप से ब्रेक लें; अपने प्रबंधक को बताएं कि क्या आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं या प्राथमिकताओं की समीक्षा के साथ समर्थन की आवश्यकता है। कार्यों को सौंपने या उचित के रूप में कुछ जिम्मेदारियों को पुनर्वितरित करने के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें; जब भी संभव हो, काम से संबंधित इंटरैक्शन को कम करने के लिए, बंद घंटों के दौरान रिचार्ज करने के लिए समय निकालें। “हाल के वर्षों में, व्यावसायिक तनाव के बारे में चर्चा और श्रमिकों की भलाई पर इसके प्रभाव ने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने के बारे में व्यापक बातचीत को जन्म दिया है। इस प्रवचन ने राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ध्यान आकर्षित किया है, क्योंकि कार्यस्थल से संबंधित दबाव के बढ़ते उदाहरणों के परिणामस्वरूप विभिन्न स्वास्थ्य जटिलताओं के परिणामस्वरूप कुछ मामलों में दुर्भाग्य से घातकता के लिए अग्रणी है।यह भी पढ़ें | टाटा इलेक्ट्रॉनिक्स भारत की 1 सेमीकंडक्टर फैब्रिकेशन यूनिट का निर्माण करता है: गुजरात 1,500 आवासीय इकाइयों को सक्षम करता है; मुख्य रूप से टाटा समूह के कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं के लिए
