TCS की बेंच पॉलिसी क्या है जिसका पहला 35-दिवसीय चक्र इस महीने समाप्त हो गया
हज़ारों टाटा परामर्श सेवाएँ (टीसीएस) कर्मचारी बढ़े हुए नौकरी की असुरक्षा से जूझ रहे हैं क्योंकि आईटी की दिग्गज कंपनी की विवादास्पद बेंच पॉलिसी ने इस सप्ताह अपना पहला 35-दिवसीय चक्र पूरा किया, जो कंपनी की 12,000 वैश्विक नौकरी में कटौती की घोषणा के साथ मेल खाता है। 12 जून को लागू की गई नीति, परियोजना आवंटन के बिना अधिकतम बेंच अवधि -समय की ओर कमाती है – सालाना सिर्फ 35 दिन, जिसके बाद कर्मचारी कैरियर की गिरावट या समाप्ति को जोखिम में डालते हैं।
नई नीति ‘बेंच टाइम’ को प्रति वर्ष 35 दिन तक सीमित करती है
टीसीएस की संशोधित परिनियोजन नीति के लिए कर्मचारियों को 12 महीने की अवधि के भीतर कम से कम 225 व्यावसायिक दिनों के लिए बिल करने की आवश्यकता होती है, प्रभावी रूप से बेंच के समय को प्रति वर्ष अधिकतम 35 व्यावसायिक दिनों तक सीमित कर दिया जाता है। अनियंत्रित अवधि के दौरान, कर्मचारियों को आंतरिक प्लेटफार्मों के माध्यम से प्रतिदिन 4-6 घंटे खर्च करना चाहिए और कार्यालय की उपस्थिति बनाए रखने के लिए आवश्यक है, जहां दूरस्थ कार्य आम तौर पर निषिद्ध है।नीति संसाधन प्रबंधन समूह (आरएमजी) के माध्यम से नए असाइनमेंट की तलाश करने के लिए कर्मचारियों पर प्राथमिक जिम्मेदारी रखती है। आंतरिक कंपनी के दस्तावेजों के अनुसार, आवंटन के बिना लंबी अवधि मुआवजे, कैरियर की वृद्धि, विदेशी तैनाती के अवसरों और रोजगार की निरंतरता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।Reddit जैसे ऑनलाइन मंचों को चिंतित TCS कर्मचारियों के पदों से भर दिया जाता है। “यह उपयोग के आधार पर रोजगार युक्तिकरण की दिशा में पहला कदम है। छंटनी के लिए ब्रेस,” एक उपयोगकर्ता ने लिखा। एक फ्रेशर ने दावा किया कि शामिल होने के हफ्तों के भीतर अपने जावा प्रशिक्षण से असंबंधित समर्थन परियोजनाओं में दबाव डाला गया।
कर्मचारी संघ ने नीति को ‘अमानवीय और शोषक’ कहा
नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने बुधवार को केंद्रीय श्रम मंत्रालय के साथ एक शिकायत दर्ज की, जिसमें नीति को “अमानवीय” और “शोषक” कहा गया। 78 कर्मचारियों की शिकायतों के आधार पर, Nites ने आरोप लगाया कि TCS समाप्ति के खतरों और अनुभव पत्रों से इनकार के साथ बेंचेड कर्मचारियों को मजबूर कर रहा है।“ये गैर-निष्पादित कर्मचारी नहीं हैं, लेकिन कुशल पेशेवर हैं जो खुद को बिना किसी आवंटन के अस्थायी रूप से पाते हैं,” नीट्स के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सालुजा ने कहा। हालांकि, कुछ कर्मचारी इस कदम का समर्थन करते हैं, यह तर्क देते हुए कि यह परियोजनाओं को अस्वीकार करने वाले दीर्घकालिक बेंचर्स को हटाने में मदद कर सकता है।टीसीएस के सीईओ के क्रिथिवासन ने नीति का बचाव किया, जो कि “लंबे समय से अभ्यास में एक संरचित संस्करण” के रूप में है, इस बात पर जोर देते हुए कि एसोसिएट्स को अपने करियर के लिए जिम्मेदारी लेनी चाहिए जबकि एचआर प्लेसमेंट प्रयासों का समर्थन करता है।
टीसीएस ने कौशल बेमेल चिंताओं के बीच 12,000 नौकरी में कटौती की घोषणा की
मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस ने अपने 613,000-मजबूत कार्यबल में से 2% के आसपास विश्व स्तर पर लगभग 12,000 नौकरियों में कटौती करने की योजना बनाई है। सीईओ क्रिथिवासन ने स्पष्ट किया कि एआई-संचालित उत्पादकता लाभ के बजाय कौशल बेमेल से छंटनी का स्टेम, मुख्य रूप से मध्य-से-वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों और लंबे समय तक बेंच समय पर कुछ जूनियर कर्मचारियों को प्रभावित करता है।मैक्रोइकॉनॉमिक अनिश्चितता और नियमित कार्यों के एआई स्वचालन के कारण आईटी क्षेत्र की मांग कम हो गई। उद्योग का अनुमान है कि प्रमुख भारतीय आईटी फर्मों में 15-18% कर्मचारी आमतौर पर बेंच पर होते हैं। TCS ने Q1 में ₹ 37,715 करोड़ की कर्मचारी लागत की सूचना दी, जिसमें 59.45% राजस्व था, जिसमें 13.8% की वृद्धि हुई।विशेषज्ञों ने कहा कि कंपनी की सख्त बेंच पॉलिसी अन्य आईटी फर्मों को समान नीतियों को कसने के लिए प्रभावित कर सकती है क्योंकि उद्योग उन्नत कौशल सेट के लिए ए-एलईडी मांग के लिए अनुकूल है, विशेषज्ञों ने ईटी को बताया।
