TCS छंटनी: क्या नई बेंच नीति का परिणाम 12,000 से अधिक गुलाबी पर्ची में होगा? ‘हर कोई डर गया है …’

टीसीएस छंटनी: कंपनी की नई बेंच नीति ने अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में कई कर्मचारियों को छोड़ दिया है। (एआई छवि)

टीसीएस छंटनी: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने हाल ही में 12,000 छंटनी की घोषणा की, लेकिन कंपनी के कर्मचारियों के बीच आशंकाएं हैं कि बर्खास्तगी उस संख्या से अधिक हो सकती है। एक ईटी प्राइम रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस के कर्मचारी इस बात से भयभीत हैं कि आईटी दिग्गज की नई बेंच पॉलिसी से कुल छंटनी की संख्या हो सकती है, जो कि घोषित किए गए कार्यबल में 2% की कमी से ऊपर जा रही हैं।रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी की नई बेंच पॉलिसी ने कई कर्मचारियों को अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंतित कर दिया है, विशेष रूप से उन लोगों को जो वर्तमान में परियोजनाओं के लिए अनसेंट कर रहे हैं।टीसीएस छंटनी फोकस में हैं, चिंताओं को ट्रिगर करते हैं कि अतिरिक्त आईटी फर्म इसे एक संकेत के रूप में व्याख्या कर सकते हैं कि छंटनी – पारंपरिक रूप से क्षेत्र द्वारा बचा जाने वाला एक अभ्यास – मानक अभ्यास बन रहे हैं।यह भी पढ़ें | टीसीएस छंटनी: बड़े पैमाने पर बोरी के बीच, टाटा कंसल्टेंसी सेवाएं वेतन वृद्धि और वरिष्ठ स्तर की भर्ती को रोकती हैं; ‘विशाल लागत में कटिंग …’NASSCOM बताता है कि इस क्षेत्र में अतिरिक्त कार्यबल कटौती की उम्मीद है, यह देखते हुए कि प्रौद्योगिकी उद्योग कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन परिवर्तनकारी कार्यप्रणाली को बदलने के रूप में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन चरण तक पहुंच गया है।

नई टीसीएस बेंच नीति क्या है?

टीसीएस ने इस वर्ष विकास को धीमा करने के जवाब में अपनी बेंच नीति को संशोधित किया, कर्मचारियों के लिए बेंच पर बने रहने और 225 दिनों के परियोजना आवंटन की आवश्यकता के लिए 35-दिन की वार्षिक सीमा की स्थापना की। गैर-अनुपालन से पीआईपी और रोजगार समाप्ति सहित अनुशासनात्मक उपाय हो सकते हैं।आईटी संगठनों में बेंच की अवधारणा – परियोजना असाइनमेंट के बिना कर्मचारियों का उल्लेख करना – एक दोहरी परिदृश्य प्रस्तुत करता है। उच्च-विकास अवधि के दौरान, यह तत्काल परियोजना परिनियोजन के लिए संसाधनों के एक तैयार पूल के रूप में कार्य करता है। हालांकि, धीमी गति से बढ़ने वाले चरणों के दौरान, अनसेंटेड कर्मचारियों की बढ़ी हुई संख्या से संबंधित क्लाइंट बिलिंग के बिना उच्च लागत की ओर जाता है, जो लाभ मार्जिन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।ईटी प्राइम से बात करने वाले दो टीसीएस अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, संगठन ने अपने उद्योग सेवा इकाई के नेताओं को निर्देश दिया है कि वे संभावित छंटनी की सूची बनाएं, मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को लक्षित करें, जिनमें वर्तमान में परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं।यह भी पढ़ें | ‘सभी समाप्ति को रोकें …’: टीसीएस छंटनी ने लेबर मंत्री को लिखने के लिए नीट को संकेत दिया; आईटी कर्मचारी संघ 12,000 नौकरी के नुकसान पर रहना चाहता हैइसके अतिरिक्त, कंपनी ने पहले से ही उन कर्मचारियों को खारिज करने की प्रक्रिया शुरू कर दी है जो वर्तमान में बेंच पर हैं, सक्रिय रूप से समाप्ति के साथ।“यदि आप बेंच पर हैं, तो कम से कम आप जानते हैं कि आप खतरे में हैं। यदि आप किसी परियोजना पर हैं, तो आप नहीं जानते कि क्या होने वाला है। हर कोई डर गया है।टीसीएस के दिग्गजों से संकेत मिलता है कि यह विनियमन अनुभवी स्टाफ सदस्यों को प्रभावित करता है।“युवा कर्मचारियों के लिए, उनके लिए एक परियोजना ढूंढना आसान है। ग्राहक अपनी वेतन और बिलिंग दरों को स्वीकार करते हैं। अधिक वरिष्ठ संसाधन के लिए, ग्राहक स्वीकृति केवल पहला कदम है। फिर आपको एक परियोजना के भीतर समायोजित करना होगा-एक वरिष्ठ व्यक्ति के लिए सिर्फ एक परियोजना में प्रवेश करना आसान नहीं है, टीम लीडर को स्वीकार करना होगा। अंतर-व्यक्तिगत सहकर्मी संबंध पर विचार करना है। यह अधिक जटिल है, “ऊपर उद्धृत कर्मचारी ने कहा।यह भी पढ़ें | भारतीय के लिए TCS छंटनी ‘सबसे बड़ा’! आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ‘मुश्किल’ फैसले के लिए दोष नहीं देता? बड़े पैमाने पर बोरी के बारे में जानने के लिए शीर्ष 10 चीजेंकर्मचारी नोट करता है कि वरिष्ठ कर्मियों को परियोजना असाइनमेंट को सुरक्षित करने के लिए दो महीने तक की आवश्यकता हो सकती है। “तो, यदि आप एक वरिष्ठ कर्मचारी हैं और आपका प्रोजेक्ट नीचे रैंप या बंद हो जाता है या ध्यान केंद्रित करता है, तो आप खतरे के क्षेत्र में उतरते हैं,” टीसीएस कर्मचारी ने कहा।

क्या टीसीएस में नौकरी का नुकसान 12,000 पार करेगा?

जब बेंच नीति के कारण 12,000 से अधिक की संभावित नौकरी के नुकसान के बारे में सवाल किया गया, तो टीसीएस ने ईटी प्राइम को तत्काल प्रतिक्रिया नहीं दी। ईटी प्राइम के साथ एक टेलीफोन बातचीत के दौरान, एक टीसीएस कार्यकारी ने कहा कि 12,000 आंकड़े में सभी कटौती शामिल हैं। हालांकि कार्यकारी ने यह स्पष्ट नहीं किया कि बेंच नीति को कैसे लागू किया जाएगा, 12,000 से अधिक कर्मचारी वित्त वर्ष 26 में सीमा तक पहुंचने चाहिए, जिसमें लगभग तीन चौथाई शेष हैं।